1. Uyuşmazlığı özetleyin
Olayları tarih sırasına koyun; çalışma başlangıç ve bitiş tarihlerini, görevinizi ve fesih biçimini not edin.
2. Talepleri başlıklara ayırın
Ücret, tazminat, izin veya işe iade gibi her talebi ayrı yazın. Karşı tarafın görüşünü bildiğiniz ölçüde not edin.
3. Belgeleri düzenleyin
Belgeleri tarih ve konuya göre sıralayın; asılları koruyun, paylaşılacak kopyalarda gereksiz kişisel verileri kontrol edin.
4. Çözüm seçeneklerini düşünün
Tutar dışında ödeme zamanı, taksit, işe dönüş veya diğer uygulanabilir seçenekleri değerlendirin. Nihai karar size aittir.
5. Bağımsız danışmanlık ihtiyacı
Arabulucu tarafların avukatı değildir. Hak, süre ve teklif değerlendirmesi için bağımsız hukuki danışmanlık alabilirsiniz.